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“互联网+培训”开辟全员学习新途径
发布日期:2020-03-27    编辑:路芙蓉 李红杰    
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今年以来,龙钢企业炼钢厂找路子、换方子、变法子、集点子,整合教育培训资源,打造“网上阵地”,不断提升培训的便捷性、可操作性、趣味性和吸引力,使基层职工教育培训呈现出新气象。

“互联网+培训”开辟全员学习新途径

找路子,连线免费资源库。

为确保职工技能培训不间断、全覆盖、无遗漏,该单位积极落实国家部委相关政策,依托“工业和信息化技术技能人才网上学习平台”“技能强国-全国产业工人技能学习平台”“学习强国”技能频道、“中国职业培训在线”“中国国家人事人才培训网”等免费线上职业技能培训平台,组织各级人员参与复工复产岗前培训、技能提升线上培训等,完成线上授课、作业、练习、评价等。

“互联网+培训”开辟全员学习新途径

换方子,开设掌上微课堂。

该单位充分运用新媒体信息化手段,从签到、培训、考试到效果评估,均采取网络在线形式进行,推动教育培训安全、有序、有效、闭环开展。针对年初既定培训计划,由冯建斌技能大师工作室专业技术人才、高技能聘任人员、精英内训师等担任老师,通过在微信群推送微信息、微视频等内容,开展在线教学。学员和老师可随时交流讨论,碰撞思想火花,将以往的单向输入变为双向交流,使得全员受益。

“互联网+培训”开辟全员学习新途径

变法子,启动网上大练兵。

该单位充分利用企业自主开发的“智慧龙钢工会综合服务平台”,组织全员观看视频,学习各工种专业常识,并参与网络“闯关练兵”答题。所有人员学习进度及网上答题情况均可在平台进行查看,同时还可以查询个人年度学习积分等情况。此外,员工还可以在平台上浏览企业重要活动安排、上级最新要求等信息,确保紧跟国家技能培训政策和企业高质量发展需求,提高学习培训的针对性和实效性。

集点子,巩固线上新阵地。

为迅速走出教育培训新路子,该单位出台网络学习竞赛方案,细化考评措施,夯实人员责任,确保培训效果,通过精准兑现培训补贴、师带徒补贴、员工金点子补贴、技术专利补贴等,激发全员积极性。同时,充分发挥典型示范引领作用,在基层掀起学习先进典型、争做先进典型的热潮,形成全员主动学习、奋勇争先、比学赶超的良好氛围。龙钢企业炼钢厂 路芙蓉 李红杰

 

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